Quand on voit des jeunes qui retrouvent le goût du travail, c’est une vraie satisfaction !

Une expertise historique au service de la transformation des sites

Créée en 1989 et implantée à Meyzieu, près de Lyon, l’entreprise Nasarre & Fils s’est imposée comme un acteur de référence dans la déconstruction et le recyclage des déchets de chantier. “Cela fait près de 40 ans que nous faisons ce métier, et près de 10 ans que nous travaillons avec SEGRO. On intervient souvent sur des friches industrielles, notamment celle de Saint-Quentin-Fallavier, qui est un chantier exemplaire sur de nombreux aspects“ explique Jean-Pierre Nasarre.

Partenaire régulier des projets SEGRO, l’entreprise accompagne les transformations de sites en amont des nouvelles constructions, avec une approche qui dépasse largement la simple démolition. “Nous ne sommes pas seulement démolisseurs, nous sommes recycleurs avant tout. On valorise aujourd’hui plus de 90 % des déchets, c’est notre manière de contribuer concrètement à l’environnement. “

Signataire de la Charte IMPACTS, certifiée ISO 9001, ISO 14001 et ISO 45001, Nasarre & Fils s’appuie sur un système de management structuré autour des idées d’exigence et de bienveillance, avec notamment un fort accent mis sur la transmission et l’insertion de personnes éloignées de l’emploi. “Ces dimensions environnementales et sociales viennent de loin, elles font partie de notre ADN. La participation à des actions dans le cadre de la Charte IMPACTS et nos efforts en matière de certification…, tout cela vient simplement structurer ce que l’on faisait déjà sur le terrain. “

Des chantiers comme lieu d’insertion

Lors de ses chantiers de démolition et de construction, SEGRO prévoit une clause sociale d’insertion dans les marchés de travaux qui la lie à ses partenaires, comme l’entreprise Nasarre & Fils (i.e., une clause prévoyant une obligation en matière d’insertion de personnes éloignées de l’emploi.). Aussi, en 2023, lors du chantier de démolition « ActiSud », situé dans les quartiers nord de Marseille, Nasarre & Fils a fait appel à 6 personnes en insertion professionnelle. Fortes de cette expérience, ces personnes ont été reprises sur d’autres chantiers de démolition de Nasarre & Fils, à Marseille.

Nasarre & Fils a également formé un salarié en insertion professionnelle lors d’un chantier de démolition à Corbas, pour le compte de SEGRO.

Des chantiers comme lieux de transmission

Au-delà de son expertise technique, l’entreprise s’engage pleinement dans des actions de transmission, en organisant régulièrement des visites de chantiers pour des publics en reconversion ou éloignés de l’emploi. “Grâce à SEGRO, nous avons fait deux visites de site, en région lyonnaise en 2025, pour des bénéficiaires du Groupe ARES, dont la vocation principale est de favoriser le retour à l’emploi de personnes en situation d’exclusion. L’idée, c’est de leur montrer que ce sont des métiers nobles, contrairement à ce que l’on peut penser, avec de nombreuses perspectives d’évolution“, souligne Jean-Pierre Nasarre.

Ces rencontres sont l’occasion d’échanges directs et concrets, loin des discours théoriques. “Je leur dis toujours qu’il n’y a pas forcément de prérequis. Il faut être motivé, bosseur et avoir envie d’avancer. Il faut tenter sa chance et mettre toutes les chances de son côté. Le permis de conduire, par exemple, aujourd’hui, c’est un diplôme. Dans nos métiers, c’est essentiel. Quelqu’un qui peut se déplacer, c’est quelqu’un qui peut travailler.”

Des visites qui permettent aussi de déconstruire certaines idées reçues et de montrer les perspectives d’évolution possibles. “On a des chefs de chantier qui ont commencé au tri des déchets et qui sont devenus conducteurs d’engins, puis responsables. On peut évoluer très vite si on s’en donne les moyens, et avec des rémunérations qui sont très attractives. “

Une culture d’entreprise fondée sur l’humain

Si Nasarre & Fils s’inscrit pleinement dans les objectifs de la Charte IMPACTS, l’entreprise se distingue également par sa vision du management. “Une entreprise saine, c’est une entreprise où il y a peu de turnover. Cela veut dire que les gens se sentent bien et qu’on les respecte“, affirme Jean-Pierre Nasarre.

Restée familiale, la société cultive une proximité forte entre les équipes et la direction. “On fonctionne comme une famille. Chacun apporte sa pierre à l’édifice, il y a de l’écoute, de la considération. On n’est pas là pour utiliser les gens, mais pour les faire grandir. Une approche qui se traduit par une attention particulière portée aux parcours et à l’évolution des collaborateurs. “Beaucoup de personnes arrivent sans formation et trouvent leur voie chez nous. On leur laisse une chance, on les accompagne, et ils prennent confiance. “

Un partenariat de confiance avec SEGRO

Avec SEGRO, la relation s’inscrit dans la durée et dépasse le simple cadre opérationnel.

Dans le cadre de la Charte IMPACTS, l’entreprise entend ainsi poursuivre ses actions en faveur de l’insertion. “ On va continuer les visites de chantiers. Il faut donner envie, transmettre, montrer que ces métiers existent. Quand on voit des jeunes qui retrouvent le goût du travail, c’est une vraie satisfaction ! “